一、精准施策破堵点，筑牢就业“根基桩”

（一）“四清摸排”绘准就业画像

通过“电话巡访+入户询问”双线联动，福贡县人力资源和社会保障局开展务工地址、厂家、薪资、联系方式“四清”行动，精准掌握搬迁群众就业信息，建立动态更新的劳动力台账，实现“一人一档、精准画像”，为靶向施策提供数据支撑。针对低收入家庭、失业人员等重点群体，选派38名就业小分队开展“敲门行动”，累计服务群众超5000人次，把岗位信息送到家门口。

（二）创新宣传破解思想顾虑

借助傈僳族“阔时节”等民族节庆契机，打造“带岗舞台”特色宣传品牌，举办劳动力转移就业宣讲会，邀请20名劳务经纪人上台讲政策、推岗位，形成“小舞台+现场直播+小视频”宣传矩阵，逐步消除群众“不敢出、不愿出、不想出”的思想包袱，同时通过微信公众号、抖音等平台常态化推送岗位与政策，让就业信息触达千家万户。

（三）技能赋能提升就业能力

聚焦市场需求开展“送技上门”服务，将烹饪、民族服饰缝制等培训课堂设在村社，通过“理论讲解+实操演练+互评互学”模式，让群众在家门口掌握一技之长。针对企业用工标准，联合省内外企业开展订单式培训，实现“培训即就业”的无缝衔接，从根本上提升劳动力就业竞争力。截至目前，共计开展职业技能提升培训15个班，共培训760人次。

二、多维输送拓渠道，搭建增收“立交桥”

（一）跨省协作实现“远方增收”

借助东西部劳务协作机制，创新“政府组织、能人帮带、企业直招、中介推荐”的“四个一批”输出模式，打通“出家门—上车门—进厂门”一站式通道。在广东珠海、浙江、上海等地设立劳务服务工作站，为务工人员提供岗位对接、社保办理、纠纷调解等全方位服务，当地老乡亲切称之为“务工之家”，截至2025年，累计带动省外就业1.42万人，人均月薪超5000元。

（二）就地就业实现“家门口增收”

聚焦“楼上安居、楼下乐业”目标，盘活安置社区闲置资源，引进企业建设棒球加工、服装缝制等车间3个，创新“公益性岗位+”等灵活就业模式，实行计件工资与弹性考勤制度，让群众既能照顾家庭又能实现就业，月收入最高可达4000元。大力推进零工市场建设，在石月亮广场打造集求职登记、职业指导、信息发布于一体的“一站式”服务平台，设置综合服务、业务洽谈等功能区域，通过“线下招聘会+线上直播带岗”模式，截至目前，举办福贡县2025年沪滇劳务协作“沪岗行动”赴沪就业专场招聘会、就业宣讲活动39场，参与招聘企业400余家，提供就业岗位982个，服务居民群众7600余人次，求职意向809人。

（三）岗位托底保障“困难群体增收”

针对“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”群体，合理开发保洁员、楼栋长等公益性岗位，实现“就业有门、增收有路”。截至目前，共开发聘用乡村公益性岗位保洁员3420人，累计发放乡村公益性岗位补贴27295人次，2181.265万元。

三、暖心保障稳岗位，当好群众“娘家人”

（一）政策红利精准直达

加大稳岗奖补政策落实力度，聚焦劳动力转移就业“稳岗难、留工难”问题，以政策精准滴灌为抓手，推动各类就业奖补红利直达快享，切实增强务工群众获得感与留岗稳定性。截至目前，兑现交通补贴3566人354.7万元，兑现2025年一次性生活补贴68人10.2万元，兑现2025年一次性劳务补助950人222.5827万元，持续激发群众务工积极性。

（二）关爱服务解除后顾之忧

坚持把“稳得住、能致富”作为转移就业工作的落脚点，不仅帮群众“走出去”，更用心用情解决务工期间的实际困难，让在外务工人员安心、暖心、放心，在广东珠海、浙江宁波等务工人员集中地设立劳务工作站，配备联络员，建立“务工微信群”和“一对一”联系机制，及时掌握务工人员工作生活情况。工作站定期走访企业宿舍，送去慰问品，帮助解决住宿条件改善、饮食不习惯等问题，被务工人员亲切称为“在外地的家”。

（三）返乡回流“有衔接”

建立“输出—稳岗—回流”全周期跟踪机制，在广东珠海等务工集中地设立劳务工作站，实时掌握务工人员工作生活状况，对因企业裁员、家庭变故等原因返乡的务工人员，提前做好信息登记，根据其技能特长与就业意愿，分类提供再就业服务。对有继续外出意愿的，优先推荐匹配岗位，协调二次输送；对希望就近就业的，对接本地企业、社区工厂与公益性岗位，实现“返乡即就业”。截至目前，已帮助278名回流人员重新找到合适岗位，确保转移就业“断档不断线”。