近年来，福贡县将加强少数民族干部队伍建设作为促进民族地区发展的基础性、战略性工程来抓，通过拓宽来源、精准培养、大胆使用等举措，着力打造一支忠诚干净担当的少数民族干部队伍，为县域高质量发展和民族团结进步事业提供了坚实的组织保障。

拓宽来源“蓄活水”，夯实队伍根基。坚持从源头抓起，持续优化少数民族干部队伍结构。在公务员和选调生招录中，注重精准设岗、科学配置，有计划提高少数民族干部招录比例。2020年以来，新招录少数民族公务员占招录总数的52.03%，其中包括8名选调生，有效充实了干部队伍力量。同步建立少数民族后备干部人才库，结合年度调研与政治素质考察，动态掌握各领域优秀年轻干部情况。目前，全县已储备76名优秀少数民族后备干部，形成结构合理、梯次衔接的干部储备体系。

精准培养“淬真金”，提升能力素质。将少数民族干部培养纳入全县干部队伍建设总体规划，实施精准化培养路径。强化理论武装，2020年以来累计培训少数民族干部1.7万余人次，不断夯实思想根基。加强实践锻炼，累计选派64名优秀少数民族干部到乡镇任职或挂职，投身乡村振兴、项目建设等一线岗位锻炼成长。同时，选派11名干部赴省直机关和上海浦东新区学习锻炼，帮助拓宽视野、提升专业能力，构建起多岗位、多领域的复合型培养机制。

树立导向“激活力”，推动担当作为。坚持重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，为优秀少数民族干部搭建干事创业平台。创新考察方式，深入重大项目、乡村振兴等一线考察识别干部。2020年以来，全县提拔重用的少数民族干部占提拔干部总数的88.56%，其中傈僳族干部占41.1%，怒族干部占15%。这一举措有效激发了少数民族干部投身发展的积极性，形成了群英奋进、争相作为的生动局面。

来源：县委组织部